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各区县人力资源和社会保障局，市各主管局（产业集团），各用人单位：
根据人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅工作部署，今年我市对784家生产经营正常的企业、近3.7万名在岗职工的工资水平进行了调查。经过汇总、整理和分析，综合考虑多种因素，形成了2011年我市260个主要工种（岗位）的工资指导价位，现予以发布。并就有关问题通知如下：
一、制定企业工种（岗位）工资指导价位的目的，是指导企业搞好内部分配，为职工正常调资和理顺工资关系及为企业工资集体协商提供依据，是政府向用人单位和劳动者发布的权威性的指导信息。
二、确定企业工种（岗位）工资指导价位，主要依据劳动力供求关系及就业状况，不同行业、不同经济类型企业经济效益及实际支付给劳动者的工资水平。
三、本次公布的工资指导价位为年薪收入，是以国家统计局颁布的工资总额统计口径为准（包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）。分别以高位数、中位数、低位数三种形式公布。企业经济效益较好的，可参考选择工资指导价位的高位数价位；经济效益一般的，可参考选择工资指导价位的中位数价位；经济效益较差的，可参考选择工资指导价位的低位数价位。但企业确定的工资价位不得低于我市的最低工资标准。
三、企业与劳动者应依据发布的工资指导价位，结合2011年企业工资指导线，积极开展工资集体协商，确定各工种（岗位）工资水平，以谋求劳资双方互利共赢。
四、2011年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位适用于本市范围内所有企业和劳动者（含劳务派遣人员）。
附件：1．2011年南京市分工种（岗位）企业工资指导价位
2．2011年南京市分学历企业工资指导价位
3．2011年南京市分专业技术等级企业工资指导价位
4．2011年南京市分国民经济行业企业工资指导价位
5．2011年南京市分登记注册类型企业工资指导价位
6．2011年南京市分隶属关系企业工资指导价位
7．2011年南京市分工龄段企业工资指导价位
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